Q&A

採用情報について 

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Q 応募してから内定までの流れを教えてください。
A 流れ:応募⇒書類選考⇒一次選考(面接・SPI)⇒二次面接 (面接・適性検査を実施する支社も有ります)⇒内定
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Q 面接可能な時間について教えてください 。
A 原則として、平日9:00~18:00。現職の方も面接できるように面接の時間は考慮いたします。なお、土日祝日の面接は、行っておりません。
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Q 応募書類は返却してもらえるのですか?また、応募書類の履歴書や職務経歴書等の個人情報はどのように取扱い、または管理しているのでしょうか?
A お預かりした応募書類(履歴書、経歴書等)や個人情報については原則お返しいたしませんが、採用選考以外の目的に使用することはありません。
詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。
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Q 選考基準について教えてください。
A 実際に配属される部門の要請/中途採用の人財に要望される最低基準として即戦力の方を希望しております。
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Q 中途入社者が新卒入社者に比べて不利になることはありませんか?
A 入社後の処遇については、中途入社者が不利になることはありません。ご本人のご活躍次第となります。
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Q 入社後の研修はありますか?
A 入社後に、社員としての基礎的な知識の習得と、取扱製品の基礎知識の習得を目的とした研修を実施します。その後は配属部門にて専門的な教育を実施します。

異動について 

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Q 転勤や異動はありますか?
A 各個人とすり合わせの上、会社が決定します。
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Q 転勤(転居を伴う異動)時には住宅補助や赴任費用の支給はありますか?
A 住宅補助については、会社が住居を借り上げ賃料の一部または全額を補助します。
赴任費用(引っ越し費用・移動旅費)は会社で負担いたします。

会社について 

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Q 就業時間を教えてください。
A 原則9:00~18:00(所定労働時間8時間制)です。
フレックスタイム制(コアタイム10:30~15:30)又は年間変形労働制となります。
※拠点・職種による
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Q 休日について教えてください。
A 週休2日制(月1~2回程度土曜出勤有)、年間休日116日 、日祝日 、長期連休(GW、夏季、年末年始他) 、特別休暇 、やすらぎ休暇 、有給休暇(初年度10日、最大20日/年)
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Q 携帯電話・ノートPC・社用車などのツールはどのようなものがありますか?
A 外出頻度の高い業務の方には、携帯電話・タブレットを会社から貸与させていただき、外出先や出張先からも、情報共有ができるようになっています。社用車も各拠点ごとにあります。
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Q どのような業務スタイルですか?
A チームで動くスタイルが多いです。同じ業種同士の連携だけでなく、営業、技術エンジニア、事務スタッフなど、あらゆる部署との協力のもとで営業活動を行っていきます。
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Q 育児・介護制度はどのようになっていますか?
A 育児介護による休復職制度があります。出産・育児休暇も取りやすい環境にあり、育児支援制度として、育児休業や短時間勤務を法で定められた期間以上に延長できる制度を用意し、社員の育児を支援しています。
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Q 平均年齢を教えてください
A 40歳です。 ※2017年4月時点
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Q 男女比を教えてください。
A 男性77.6%、女性 22.4%です。 ※2017年4月時点